Wie tijdskrediet wil aanvragen, kijkt vanaf dit jaar tegen ingrijpende veranderingen aan. Zo werd in oktober vorig jaar onder meer al duidelijk dat tijdskrediet om voor kinderen te zorgen alleen nog maar zou kunnen tot het kind de leeftijd van vijf in plaats van acht jaar heeft bereikt. Bovendien geldt er voortaan een maximum van (opgeteld) 48 in plaats van 51 maanden. Alleen loopt de invoering van die nieuwe regels vertraging op. Wie nog in het oude systeem tijdskrediet wil aanvragen, zal dat voor 1 februari moeten doen.
Door de vertraging kunnen werknemers nog tot 1 februari onder de oude voorwaarden tijdskrediet aanvragen, bijvoorbeeld voor kinderen tussen de vijf en acht jaar. Al is dan natuurlijk wel haast geboden. Maar ook de overheid gebruikte ondertussen de vertraging om de nieuwe voorwaarden bij te schaven. Want waar het oorspronkelijk voor deeltijds werkenden niet langer mogelijk was om tijdskrediet aan te vragen, zou dat binnenkort wel weer kunnen.
Ontoegankelijk
Wie minstens twee jaar in een deeltijds rooster werkt, kan vanaf februari toch nog in een systeem van voltijds tijdskrediet stappen. ‘Tijdskrediet wordt dan toch geen privilege van wie voltijds werkt’, zegt Piet Van den Bergh, juridisch adviseur van het ACV. ‘Maar deeltijds tijdskrediet blijft onmogelijk voor wie niet eerder voltijds werkte. In de praktijk zal de verandering dus nauwelijks een verschil maken, want slechts vier procent van het tijdskrediet wordt voltijds opgenomen. Het deeltijds tijdskrediet dat veel vaker wordt opgenomen, blijft even ontoegankelijk voor wie niet voltijds werkt.’
‘Bovendien heeft de regeling die binnenkort ingaat nog een absurd gevolg. Iemand die bijvoorbeeld met een viervijfderegeling aan het werk is, kan binnenkort wel een uitkering krijgen om volledig te stoppen met werken maar niet om halftijds te gaan werken. Dat is te zot voor woorden.’
Andere verstrengde regels zullen wel onveranderd ingaan vanaf 1 februari. Wie tijdskrediet wil aanvragen, zal drie jaar in plaats van de huidige twee jaar in dienst moeten zijn bij dezelfde werkgever.
Ontdek alles over je aanvraag op de website van het ACV.
