Piet Van den Bergh, expert arbeidsrecht ACV
Je werkgever kan je ouderschapsverlof niet weigeren, ook niet als je een leidinggevende functie hebt. Ouderschapsverlof is immers een recht, als je aan de voorwaarden voldoet. Zo mag je kind niet ouder zijn dan twaalf jaar, of 21 als je kind een beperking heeft, en moet je minstens twaalf maanden aan de slag zijn bij je huidige werkgever.
Je werkgever kan je aanvraag wel uitstellen. Die moet dat uitstel dan goed motiveren met concrete redenen waarom het ouderschapsverlof het goed functioneren van de onderneming ernstig zou verstoren. Verder mag dat uitstel maximaal zes maanden duren en is de werkgever verplicht om minstens één alternatieve vorm van ouderschapsverlof aan te bieden, zoals een gedeeltelijke verschuiving van de gevraagde periode.
Ouderschapsverlof is een recht voor elke werkenemer, als je aan de voorwaarden voldoet.
Een aanvraag voor ouderschapsverlof waarbij je een halve dag per week thuisblijft of een aanvraag voor het opnemen in weken of maanden, kan je werkgever wél weigeren. Maar ook dat moet hij goed motiveren. Doet hij dat niet, dan geldt de aanvraag als aanvaard. Je hebt bovendien nog altijd recht op een andere opnamevorm,
zoals het ‘een-vijfde-ouderschapsverlof’.
