Wit-Gele Kruis Limburg streeft ernaar haar zorgdiensten beter af te stemmen op de noden van patiënten, zorgpartners en medewerkers door kleinere wijkteams te vormen in de lokale regio’s. “Met kleinere, vaste wijkteams willen we zorg op maat bieden en dichter bij de patiënt staan, terwijl we onze organisatie versterken om toekomstige uitdagingen het hoofd te bieden”, zegt algemeen directeur Nadja Vananroye. “Tegelijkertijd zorgt de bredere organisatie van lokale afdelingen voor sterkere fundamenten en betere samenwerking met zorgpartners zoals ziekenhuizen en huisartsen.”
Teamspel met tips en reflectievragen
Om deze organisatiedoelstellingen te bereiken, is het essentieel dat de teams goed functioneren en effectief samenwerken. Daarom introduceert Wit-Gele Kruis Limburg een uniek teamspel, genaamd Teamconnect. Dit spel, dat vanaf september wordt gelanceerd, is opgebouwd vanuit wetenschappelijke inzichten om op een informele en laagdrempelige manier de samenwerking binnen de teams te verbeteren.
“Het idee was om teams op een creatieve manier dichter bij elkaar te brengen en hen te helpen samen sterker te staan in een uitdagende werkomgeving. Met dit spel is ons dit gelukt.”, zegt Ellen Van De Velde, stafmedewerker HR & Welzijn.
Het spel stelt inhoudelijk sterke reflectievragen aan teamleden en biedt tegelijkertijd tips en positieve boodschappen die de medewerkers kunnen meenemen in hun dagelijkse werk. Het doel is om niet alleen de samenwerking te versterken, maar ook om de veerkracht van de teams te vergroten. Dit spel, dat deel uitmaakt van het functioneringsbeleid, richt zich niet op praktische patiëntenbriefings, maar op de samenwerking binnen het team. Het biedt ruimte voor diepgaande reflectie en verbetering van de teamdynamiek. “Het biedt een laagdrempelige manier om belangrijke gespreksonderwerpen aan te snijden die anders misschien onbesproken zouden blijven," aldus Stefanie Vosch, stafmedewerker ontwikkeling.
Innovatieve app is de toekomst
De organisatie is van plan om het spel verder te optimaliseren op basis van de feedback van de medewerkers en onderzoekt de mogelijkheden om het te digitaliseren, bijvoorbeeld door middel van een innovatieve app. “We zijn ervan overtuigd dat dit spel een krachtig middel is om effectiever en efficiënter te leren samenwerken”, besluit Nadja Vananroye. “Wit-Gele Kruis Limburg wil hierin een voortrekkersrol spelen en we geloven dat dit spel de ideale methode is om deze ambitie waar te maken.”
Met deze innovatieve aanpak blijft Wit-Gele Kruis Limburg zich inzetten om futureproof te blijven in een steeds veranderend zorglandschap.
