Twee kelners zijn aan het werk in een horecazaak
© ID/ Christophe De Muynck
 Dossier: Flexi-jobs

Flexi-jobben kan voortaan in meer sectoren, maar zal ook duurder worden. Die beslissing leidt tot gemor in de horeca. ‘Tot 10.000 euro extra betalen per jaar’, was dit weekend al te horen bij kwade horecabazen. Is hun ongenoegen terecht? ‘Al veel te lang draait alles rond tijdelijke oplossingen om snel geld te verdienen, maar waar blijft de visie over duurzame tewerkstelling in de sector?’

Lies Van der Auwera
 16 oktober 2023

Afgelopen week besliste de federale regering om het systeem van flexi-jobs uit te breiden naar twaalf nieuwe sectoren, waaronder de voedingssector, de landbouw, kinderopvang en onderwijs. Voordien kon je als flexi-jobber al aan de slag in onder meer horeca, detailhandel, sport- en cultuursector.

Het systeem van de flexi-jobs, waardoor een werknemer onbelast kan bijverdienen om zo de druk in bepaalde sectoren te verlichten, bestaat intussen acht jaar. Aanvankelijk was het systeem specifiek voor de horecasector bedoeld om piekmomenten op te kunnen vangen en een einde te maken aan fiscale fraude en zwartwerk in de sector.

Afgelopen week besliste de regering om het systeem niet enkel uit te breiden naar andere sectoren, maar ook ietwat te verstrengen. Er komt een inkomensplafond: flexi-jobbers mogen voortaan maximaal 12.000 euro per jaar verdienen. En werkgevers moeten 28 procent patronale bijdragen in plaats van 25 procent betalen. Niet naar de zin van de horecabazen, die zo dieper in de buidel moeten tasten om flexi-jobbers in te zetten. Matthias De Caluwe, CEO van Horeca Vlaanderen, uitte dit weekend al zijn ongenoegen in Het Laatste Nieuws: ‘In de plaats van maatregelen te voorzien om de vaste loonkost aan te pakken, krijgen we er nog een extra kostenverhoging bij.’

Geen oplossing

Het ongenoegen van de horecabazen oogst weinig begrip bij het ACV, dat van begin af aan grote vraagtekens plaatste bij het systeem van flexi-jobs. Geen werkzekerheid voor de werknemer, geen limiet op het aantal flexi-jobbers dat een onderneming kan inhuren, wat dan weer slecht nieuws is voor de vaste werknemers, een vaak onmogelijke werk-privé-balans, structurele onderfinanciering van de sociale zekerheid, ...

Na acht jaar flexi-jobs in de horeca ziet Benjamin Moëst van ACV Voeding en Diensten allesbehalve een degelijke oplossing in het systeem: ‘We zien duidelijk dat flexi-jobs een te kwetsbaar statuut zijn. Flexibele en goedkope contracten ten voordele van de werkgevers: dat is de koers van de regering in dit verhaal. Het probleem met flexi-jobs is dat je mensen pusht om een tweede baan te nemen, terwijl je ervoor moet zorgen dat ze een degelijke eerste job hebben met een goed loon en correcte arbeidsomstandigheden.’

Maar ook bij de werkgevers voelt het ACV nog te weinig bereidheid om grondig na te denken over een duurzame sector, voorbij de quick wins en snel geld: ‘Willen we een sector met cowboys of een duurzame sector? Werkgevers moeten inzien dat je niet alleen kunt nemen zonder iets te geven’, aldus Moëst.

Bakker

‘Positief is dat het flexi-loon opgetrokken wordt tot het minimumloon van de sector in kwestie’, vult Moëst nog aan. ‘Ironisch genoeg is dat hogere flexi-loon is van toepassing voor alle sectoren, behalve voor de horeca.’

Net voor de begroting probeerden werkgevers uit de horecasector nog een aantal steunmaatregelen door te duwen, zoals een verlaging van btw van 21 procent naar 12 procent op niet-alcoholische dranken en een indexering van lagere werkgeverslasten voor de eerste vijf aanwervingen. Maar de regering hapte niet toe en opteerde voor een status-quo in flexi-jobs.

‘Zowel voor werknemers als voor werkgevers is dat geen goed nieuws, want flexi-jobbers zullen sneller voor een opdracht in een andere sector kiezen waar het loon iets hoger ligt’, vertelt Moëst. Vandaag bedraagt het gemiddelde flexi-loon in de horeca amper 13,75 euro netto voor een arbeider en 17,5 euro voor een bediende. ‘Wie wil er met zulke lage lonen dan nog kiezen voor de horeca? Zo zal een werknemer liever in de bakkerij staan in plaats van in het café. Als de sector niet meedenkt, hebben we over enkele jaren enkel nog studenten achter de bar staan.’

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

 

ACV West-Vlaanderen krijgt gelijk in zaak tegen RVA

Eind april gaf de arbeidsrechtbank Marijke Deschutter uit Harelbeke gelijk in een zaak tegen de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). ‘In 2018...
 West-Vlaanderen  15 juli 2024

Hoeveel anciënniteit kan ik meenemen als ik van werk...

In heel wat sectoren en bedrijven bestaan er afspraken rond bepaalde voordelen die gekoppeld zijn aan je anciënniteit, denk maar aan extra...
   10 juli 2024

Sluiting dreigt voor Audi Vorst

Bij Audi in Vorst verdwijnen dit jaar mogelijk nog 1.500 banen. De volledige sluiting van de fabriek dreigt. ‘Maar alternatieven moeten mogelijk...
   10 juli 2024

‘Jobstudenten houden de boel recht’

Steeds meer scholieren en studenten zijn aan het werk, ook tijdens het jaar. Met gevolgen voor hun studie, maar jongeren zien ook premies, een...
   05 juli 2024