Sinds 1 september kunnen werkzoekenden met vouchers van de VDAB zelf kiezen bij welke organisatie ze  bemiddeling krijgen. ID/ Lieven Van Assche
Sinds 1 september kunnen werkzoekenden met vouchers van de VDAB zelf kiezen bij welke organisatie ze bemiddeling krijgen. ID/ Lieven Van Assche

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) biedt sinds 1 september vouchers aan waarmee een werkzoekende zelf kan kiezen welke organisatie de begeleiding naar werk voorziet. De vouchers zijn bedoeld voor de werkzoekenden die klaar zijn om de stap naar werk te zetten, maar die persoonlijke en intensieve bemiddeling kunnen gebruiken om de match te kunnen maken met een vacature, zo meldt VDAB. 

An-Sofie Bessemans
 06 september 2023

Karim Dibas van de werkzoekendenwerking van het ACV reageert voorzichtig positief. ‘Op zich is het een goede zaak dat de werkzoekende zelf mag kiezen door wie hij begeleid wordt. Mensen zijn bijvoorbeeld gemotiveerd als ze een organisatie kennen waar een familielid of vriend eerder al een succeservaring had’.

Toch waarschuwt hij voor enkele aandachtspunten. ‘Werkzoekenden weten mogelijk zelf niet of ze in aanmerking komen voor begeleiding met vouchers of niet. De vouchers zijn er voor wie arbeidsmarktrijp is. VDAB beslist dus nog steeds zelf of mensen in aanmerking komen voor de vouchers of niet. Werkzoekenden met een medisch probleem zullen blijven worden georiënteerd naar bijvoorbeeld GTB (het Gespecialiseerd Team Bemiddeling), dat zich richt op deze doelgroep. Niet elke partnerorganisatie heeft immers de nodige doelgroepexpertise. Ook wie in eerste instantie een voortraject of opleiding nodig heeft, kan niet meteen in aanmerking komen voor bemiddeling met vouchers.’

Ken je rechten

Volgens Dibas wordt het ook een uitdaging voor werkzoekenden om met vouchers bij de passende bemiddelaar terecht te komen. ‘Veel werkzoekenden kennen het landschap helemaal niet. VDAB controleert de kwaliteit van de bemiddelende organisaties wel, maar daar houdt het op.’ Het ACV kan hier een belangrijke rol spelen, meent Dibas.

‘Op onze infosessies voor nieuwe werkzoekenden informeren we mensen over hun rechten en plichten en wat ze van een kwalitatieve begeleiding en bemiddeling mogen verwachten. Zo maken we mensen ook duidelijk wat hen gevraagd mag worden en wat niet als het gaat over het reageren op een vacature, denk bijvoorbeeld aan limieten voor de reistijd naar het werk. Het gevaar bestaat immers dat sommige organisaties de regelgeving niet meteen naleven zoals de VDAB dat doet. Klachten over organisaties die begeleiding bieden, zijn het ACV niet vreemd. Het is dus belangrijk dat wie in zee gaat met een organisatie, zich goed laat informeren  en voldoende op de hoogte is van zijn rechten en plichten’, besluit Dibas.

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

'Tewerkstelling op de eerste plaats bij CNHI Zedelgem'

Bij landbouwmachineproducent Case New Holland Industrial (CNHi) in Zedelgem gaf ACV-hoofdafgevaardigde Geert Blieck begin dit jaar de fakkel door...
 West-Vlaanderen  27 maart 2024

Hoe redden we onze industrie?

Al weken beheerst een mogelijk faillissement van Van Hool het nieuws. Niet alleen de meer dan 2.500 banen bij de busbouwer zelf staan op de tocht,...
   25 maart 2024

Mensen zijn geen kamerplanten

ACV-voorzitter Ann Vermorgen hekelt het minimaliseren van de menselijke drama's die plaatsvinden bij een herstructurering of faillissement, zoals...
   25 maart 2024
 

Check je 5 euro toeslag per dag

Vanaf 1 januari 2024 hebben werknemers met een bruto maandloon van maximaal 4.000 euro bij tijdelijke werkloosheid recht op vijf euro extra per dag.
   28 februari 2024