Vrouw werkt op computer in zeteltje
© Shutterstock
 

waar v1 v1 v1In het eerste kwartaal van 2021 was telewerk waar het kon verplicht. Meer dan de helft van de werknemers (53%) werkte vier dagen of meer thuis. Maar wie minder mocht telewerken dan hij wenste, liep de helft meer risico op burn-out.

An-Sofie Bessemans
 04 februari 2022

'Telewerken speelt een belangrijke rol in een goede balans tussen werk en vrije tijd. Natuurlijk heeft thuiswerk risico’s: sociale isolatie en gebrek aan structuur bijvoorbeeld. En als je thuis je werkplek is, dan is het minder makkelijk om te ontkoppelen', vertelt Marijke Verbruggen van Work and Organisation Studies bij KU Leuven. ‘Maar veel werknemers zijn net blij omdat ze minder pendelen en rustiger kunnen werken, toch wanneer er geen kinderen thuis zijn.’  

Uit onderzoek van Securex bleek ook dat we een duidelijke voorkeur hebben voor de mate waarin werk en privé geïntegreerd zijn. ‘Hoe meer in lijn met je voorkeur, hoe minder stress’, stelden Verbruggen en haar collega’s vast. In 2019 liepen werknemers gemiddeld 8 procent risico op een burn-out. Voor wie het telewerk begin 2021 afgestemd was op het gewenste aantal dagen, bleef dat risico ongeveer gelijk. Maar wie minder mocht telewerken dan hij wenste, liep de helft meer risico op burn-out. ‘De druk om naar het werk te moéten komen of net thuis te moéten werken, maakt het mensen moeilijk’, aldus Verbruggen. Wie kan telewerken op maat, loopt minder risico op burn-out en ervaart meer arbeidsvreugde. 

Als de bevraagde werknemers zelf mochten kiezen, zouden ze in normale tijden 48 procent van thuis uit willen werken (2,4 dagen per week). ‘Tijd dat we werk maken van een goed kader voor na het verplichte telewerk’, vindt Stijn Gryp van het ACV. ‘We willen afspraken over welke functies en taken telewerkbaar zijn, maar ook over recht op deconnectie, een vergoeding voor een ergonomisch ingerichte thuiswerkplek, energie etc.’

De werkgeversorganisaties legden de onderhandelingen in de Nationale Arbeidsraad stil en willen dit pas bespreken eens de verplichting opgeheven wordt. Het ACV vreest dat kleinere ondernemingen uit de boot zullen vallen als cao’s vooral in grote ondernemingen afgesloten worden. ‘Ook die mensen moeten kunnen genieten van een betere balans tussen werk en privé, meer werkvreugde en productiviteit tijdens telewerk. Belangrijk is wel dat de werkgever het nodige vertrouwen schenkt en niet om de haverklap digitaal controleert.’ 

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

Mag mijn werkgever loon inhouden als ik te laat ben?

Het kan de besten overkomen, te laat komen op je werk. Maar soms betekent één minuut te laat inklokken dat de registratie van je werkdag pas een...
   26 januari 2023

Behalve asbest en houtstof amper erkende beroepskankers

Wie kanker krijgt door schadelijke stoffen op het werk, gaat een lijdensweg tegemoet. Op vlak van gezondheid, maar ook administratief. Want heel wat...
   24 januari 2023

Uitzendkantoren slaan munt uit dure noodoplossing voor zorg

Een deel van het vast zorgpersoneel neemt tegenwoordig ontslag om met een uitzendcontract hetzelfde werk te doen. Gelokt door citytrips,...
   20 januari 2023

1 op de 4 ambtenaren ziet geregeld politieke inmenging

Sinds eind 2022 loopt in het Oost-Vlaamse Haaltert een onderzoek naar mogelijk machtsmisbruik en belangenvermenging door burgemeester Veerle...
   11 januari 2023