Portret van Michèle Sioen
Michèle Sioen, één van de weinig vrouwelijke CEO's bij de Belgische beursgenoteerde bedrijven // © ID / Jonas Lampens
 

Het aantal vrouwen in raden van bestuur is verviervoudigd. Dat zegt het instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen. Het aantal is van 8,3 procent in 2008 naar 34,1 procent in 2020 gegaan. De quotawet uit 2011 doet dus haar werk, maar is die ook nodig? ‘We zien bij directiecomités waarop de wet geen vat heeft, dat het cijfer toch bedroevend laag blijft.’

Jelle De Bock

‘Quota zijn een heikel onderwerp, waar veel meningen rond zijn’ zegt Marte Billen van ACV Gender. ‘Dat snap ik ook echt. Maar als je kijkt naar historische en structurele discriminatie, dan is het bewezen dat alleen je best doen en genderneutrale standpunten innemen niet volstaat. Je moet positieve acties ondernemen, dus met positieve discriminatie werken om die structurele achterstand op te lossen. Dat zien we ook in de directiecomités. Daar heeft de quotawet geen weerslag op en moet het diversiteitspercentage echt wel omhoog, want deze comités hebben een vertegenwoordigende functie. Ook om rolmodellen te hebben, is dat belangrijk.’

Het aantal vrouwelijke CEO’s is in een dalende lijn. In De Standaard staat te lezen dat het aantal in vijf jaar van 11,6 naar 7,1 procent gedaald is bij de 140 Belgische beursgenoteerde bedrijven. ‘Het glazen plafond is er momenteel nog, en het is niet dun,’ duidt Marte Billen. ‘Heel weinig vrouwen stoten door tot de hogere rangen van een bedrijf. De ongelijke verdeling tussen zorg en arbeid is een van de redenen. Als je bijvoorbeeld zes jaar thuisblijft om voor je kind te zorgen, dan is het moeilijk om die achterstand weg te werken. Omdat mannen traditioneel blijven doorwerken na het krijgen van kinderen is het logisch dat zij meer kans hebben om op jongere leeftijd hogerop te geraken binnen het bedrijf. Om dat te voorkomen is een goede wetgeving nodig, om die scheeftrekking recht te zetten.’

Opleidingen

‘Wat we ook niet mogen vergeten zijn opleidingen op het werk. Vrouwen krijgen veel minder de kans om zich verder te vormen in technische jobs. Dat komt omdat zij niet gevraagd worden door het bedrijf of omdat zij zelf hun capaciteiten te laag inschatten. Daardoor denken zij er niet voor in aanmerking te komen. Het wordt tijd dat daar verandering in komt. We kunnen dat van onderuit stimuleren, om zo iedereen die kansen te geven.’

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

‘Uitbuiting en sociale dumping zijn business as usual’

55 Filipijnse en Bengaalse arbeiders op de bouwwerf van chemiebedrijf Borealis in de Antwerpse haven zouden het slachtoffer zijn van uitbuiting en...
   27 juli 2022

Niet langer eindeloos werken met dagcontracten?

De onzekerheid voor interimkrachten met dagcontracten is vanaf volgend jaar misschien verleden tijd. Met een extra bijdrage wil de Nationale...
   20 juli 2022

‘Wachten tot iemand stekker uit basisbereikbaarheid trekt’

Vorig jaar raakte bekend dat De Lijn meer dan 7 000 haltes zou schrappen in het kader van een grote hervorming van het openbaar vervoer in...
   18 juli 2022

Zomerkamp in het water door corona? Dat geldt als overmacht

Valt de geplande opvang voor je kind of kinderen weg door corona? Dan kun je tijdelijke werkloosheid door overmacht inroepen om thuis te blijven om...
   13 juli 2022