Verpleger op de intenstieve van het UZ Gent
© ID/ Wannes Nimmegeers
 

Afgelopen zondag stonden de schijnwerpers gericht op de zorgsector tijdens de jaarlijkse Dag van de zorg. Die dag stond eens te meer in het teken van de prestaties die het zorgpersoneel heeft geleverd tijdens de zware coronajaren, maar ook van het structurele personeelstekort waarmee de sector kampt. ACV Puls trekt al geruime tijd aan de alarmbel dat het personeelstekort versterkt wordt door de vele deeltijdse contracten in de sector. ‘We kunnen alleen maar bevestigen dat die situatie onveranderd is.’

Dominic Zehnder

Het tekort aan zorgkrachten houdt de sector al jaren in de greep. De voorbije jaren is dat tekort alleen maar toegenomen. Maar terwijl de verschillende zorginstellingen smeken om extra handen, hebben heel wat werknemers nog steeds een deeltijds contract. Daarmee geconfronteerd, reageerde Margot Cloet van Zorgnet-Icuro vandaag in Het Nieuwsblad ‘Dat is helaas de enige manier om de zorg dag en nacht te organiseren.’

Olivier Remy, sectorverantwoordelijke bij ACV Puls betwist die redenering. ‘De vele deeltijdse contracten maken werken in de zorg niet aantrekkelijker. Bovendien is het onjuist dat het de enige manier is om de zorg te organiseren. Mensen de kans bieden om meer uren of voltijds en dus ook met een hoger loon aan de slag te gaan is een van de bouwstenen om het tekort in de zorg op te lossen. Door volop te blijven inzetten op deeltijdse tewerkstelling, houdt de zorgsector zelf het tekort aan arbeidskrachten in stand.’

Uit een recente enquête van ACV Puls bij 4200 zorgmedewerkers bleek dat bijna 3 op 10 zorgwerkers met een deeltijds contract hun werkgever reeds vroegen om ofwel meer uren te mogen werken of een voltijds contract van onbepaalde duur te krijgen. Daarvan kreeg uiteindelijk 59 procent een negatief antwoord kreeg op de vraag naar meer uren. ‘Als we deze cijfers doortrekken naar de zorgsectoren, dan gaat het over ongeveer 30 000 werknemers die meer uren zouden willen werken, maar dat niet kunnen. Voor veel deeltijdse werknemers betekent meer werken ook een noodzakelijk extra inkomen. Bovendien zijn deeltijdse collega’s die meer willen werken ook de snelste weg om iets te doen aan de hoge werkdruk.’

‘Met het afsluiten van cao’s in de sectoren willen we duidelijke en hardere garanties geven aan deeltijdsen die meer uren willen werken. Wij hopen dat we ook daar vooruitgang kunnen boeken zodat al wie dat meer uren wil werken ook de kans daartoe krijgt,’ besluit Remy. Om dit aan te kaarten én een signaal te sturen naar de regeringen om de loon- en arbeidsvoorwaarden te verbeteren in de sector en te blijven investeren in meer personeel, organiseert de non-profitsector een betoging op donderdag 2 juni in Brussel.

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

1 op de 3 kinesisten bepaalt voortaan zelf tarieven

Ongeveer een op de drie kinesisten zal vanaf 1 juli niet langer geconventioneerd zijn. Dat betekent dat die kinesisten niet akkoord gaan met de...
   29 juni 2022

‘Nooit eerder werden zoveel arbeidsongevallen geweigerd’

In 2020 hebben verzekeraars 13,4 procent van alle aangiftes van arbeidsongevallen in de private sector geweigerd. Dat komt neer op 17 560 geweigerde...
   28 juni 2022

'Positieve discriminatie nodig om achterstand weg te werken'

Het aantal vrouwen in raden van bestuur is verviervoudigd. Dat zegt het instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen. Het aantal is van 8,3...
   23 juni 2022

‘Genderrollen houden vrouwen weg van technische banen’

14 procent van alle ingenieurs in België is vrouw. Dat blijkt uit een onderzoek van rekruteringskantoor Robert Walters in het kader van de...
   23 juni 2022