Drukkerij van Sodexo cadeau- en maaltijdcheques
©ID/ Lieven Van Assche
 

Vorige week werden de onderhandelingen over de loonnormwet en de welvaartsenveloppe voor 2023 en 2024 definitief gestaakt door de onderhandelaars van de Groep van Tien. Daarom is de regering nu aan zet om een voorstel uit te werken. Maar loonsverhogingen bovenop de indexering zitten er volgens de regering niet in de komende twee jaar. In de plaats daarvan stellen sommige regeringspartijen opnieuw een eenmalige cheque voor.

Dominic Zehnder
 17 november 2022

De geschiedenis herhaal zich: net als vorig jaar liepen de onderhandelingen over de loonnorm en welvaartsenveloppe muurvast binnen de Groep van Tien. In dat overlegorgaan blijkt het water tussen de werknemers- en werkgeversorganisaties te diep. Daardoor komt de overheid nu zelf aan zet om de welvaartsaanpassingen en loonnorm voor de komende twee jaar te bepalen. De regering liet daarbij al weten dat er op basis van de berekeningen van het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven geen marge is voor loonsverhogingen voor werknemers in de privésector en de autonome overheidsbedrijven.

Om de pijn te verzachten, stellen sommige regeringspartijen nu voor om naar analogie van vorig jaar een consumptiecheque toe te laten. Op dit moment is nog niet duidelijk of daarover een akkoord mogelijk wordt binnen de regering en wat dan het concrete voorstel wordt. Minister van Economie en Werk Dermagne (PS) zou eind deze week al met een concreet plan willen komen om aan de regering voor te leggen.

Sectorale akkoorden

Ook vorig jaar werd bepaald dat werknemers in bedrijven die het goed deden tijdens de coronapandemie een consumptiecheque van maximaal 500 euro konden krijgen. Uiteindelijk kreeg ongeveer de helft van de werknemers in de privésector, zo’n 1,5 miljoen mensen, een coronapremie van gemiddeld 280 euro. ‘Dankzij de vele sectorale akkoorden waren dat er meer dan wat de werkgevers vorig jaar in gedachten hadden’, zegt Chris Serroyen van de ACV-studiedienst. ‘Maar daarmee is de onrechtvaardigheid van de strakke loonnorm niet ten gronde opgelost.’

Doekje voor het bloeden

Het ACV blijft daarom hameren op het afschaffen van de loonnormwet uit 1996 die een stokje steekt voor de vrije loononderhandelingen. ‘We willen vrij over de brutolonen kunnen onderhandelen. De cheque die de regering nu opnieuw als oplossing naar voren schuift blijft peanuts, in vergelijking met een loonsverhoging die naam waardig. Natuurlijk zien we ook dat er bedrijven zijn die het in het huidige economische klimaat slechter doen. Daar zijn we uiteraard niet blind voor. Maar voor de bedrijven die ook nu massaal winst binnenrijven is er zeker meer dan voldoende ruimte om een stuk van de koek aan de werknemers te geven.’

Volgens Serroyen zijn er een aantal grote problemen met de cheques. ‘Het is ten eerste niet bruto, dus je bouwt er geen sociale rechten mee op en het brengt niets of minder op voor de sociale zekerheid. Het is ook slechts een eenmalige premie, terwijl de mensen ook recht hebben op een structurele verbeteringen. Bovendien is het geen vrij besteedbaar inkomen. Je kunt wel bij een groot aantal handelaars terecht, maar je kunt er bijvoorbeeld je torenhoge energiefactuur niet mee betalen. Het blijft dus vooral een doekje voor het bloeden.’

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

Energiepremie laat 75 000 ouderen in de kou staan

De federale energiepremie van 196 euro die sinds november tot in maart volgend jaar maandelijks wordt toegekend als antwoord op de energiecrisis,...
   02 december 2022

‘Kleinere leefgroepen niet overal haalbaar op dit moment’

Woonzorgcentra met kleinere leefgroepen en vaste zorgteams doorstonden de coronapandemie het beste, blijkt uit nieuw onderzoek. ‘Helaas is dat...
   02 december 2022

Dakloosheid uit de wereld helpen is geen kwestie van geld

Graaf Laurent d'Ursel zet zich al jaar en dag in voor de belangen van daklozen in Brussel. 
   02 december 2022

Krijg ik een eindejaarspremie en wanneer?

De eindejaarsperiode komt eraan. Naast gezelligheid en (familie)feesten betekent dat voor veel werknemers ook de eindejaarspremie of dertiende...
   01 december 2022