Twee vrouwen in brillenwinkel
© ID/ Tim Dirven
 

Het nieuws dat vorige week werknemers hun baby mee naar het werk mogen nemen in de brillenwinkel van Eline De Munck, is vooral symptoom voor een groter probleem, stelt ACV-voorzitter Ann Vermorgen. ‘Het is al lang duidelijk: gewone mensen, en zeker vrouwen, moeten van deze regering niets verwachten.’

Nieuws uit de brillenwinkel van tv-persoonlijkheid Eline De Munck. Werknemers kunnen hun baby meenemen naar het werk tot die zes maanden wordt. Mooi mediatiek idee. Tot je wat beter kijkt. Gezinsexperten zagen meteen dat niet elke werkomgeving geschikt is. Hoe zit het met een arbeidsongevallenverzekering, is daarmee het kindje ook gedekt? Geldt de maatregel ook voor vaders? En is het zoveel gevraagd dat ouders in alle rust met hun kleintje kunnen samen zijn? Zou het niet zinvoller zijn om ouderschapsverlof toeganke­lijker te maken en in te zetten op meer kwalitatieve kinderopvang?

Onze levenskwaliteit en die van de toekomstige generaties laten we beter niet alleen over aan het beperkte zicht van ondernemers of beleidsmakers. Dat bleek ook weer vorige week, want minister van Pensioenen Jan Jambon (N-VA) wil het geboorteverlof voor vaders en meemoeders niet gelijkstellen voor wie vanaf 60 jaar met pensioen wil gaan.

Zelfs in de meerderheid zien sommigen dat zo’n beperking niet meer van deze tijd is, maar minister Jambon wil dat blijkbaar halsstarrig niet inzien. Geboorteverlof verlicht net de druk op beide partners en maakt blijven werken juist mogelijk. Dat straf je toch niet af?

Het is al lang duidelijk: gewone mensen, en zeker vrouwen, moeten van deze regering niets verwachten. Niet in de pensioenhervorming, bevestigt het rapport van het Planbureau. Met lagere pensioenen, grotere ongelijkheid, nadelig voor vrouwen, meer armoede. Zelfs de richtlijn loontransparantie – een mijlpaal in de Europese sociale wetgeving – is er te veel aan. Die richtlijn moet gelijke rechten tussen mannen en vrouwen bevorderen. Want die pakt de loonkloof aan en beschermt vrouwen, onder meer ook in hun later pensioen. Maar als het aan VBO en Voka ligt moet omzetting naar nationale wetgeving in de koelkast. De werkgevers lopen weg van hun verantwoordelijkheid. N-VA vraagt uitstel. 

Gelijke lonen en gelijke rechten komen er niet vanzelf. Het behoud van onze koopkracht en onze pensioenen evenmin. Daarom blijven we strijdbaar. Met kaars, bril en al wat nodig is om tot wijze oplossingen voor mensen te komen.

Ann Vermorgen - voorzitter ACV

240203 ann vermorgen
Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

Besparingen Vlaamse regering: worden werknemers straks...

De Vlaamse regering maakt zich op voor een nieuwe, zware besparingsronde. Verwacht wordt dat elke minister zal moeten inleveren. Minister van...
   10 september 2026

Factcheck: Kan het mazelenvaccin autisme veroorzaken zoals...

Nee, er is geen aangetoond verband tussen vaccins en autisme. Integendeel, vaccins vermijden dat pasgeborenen onnodig gevaar lopen.
   08 september 2026

Miljoenenfraude met opleidingsverlof door uitzendkantoren

De Vlaamse Sociale Inspectie hield bij twee grote uitzendbedrijven ongeveer 19 miljoen euro aan subsidies voor opleidingsverlof tegen of vorderde...
   07 september 2026

Dolly Parton en de strijd voor waardig werk

ACV-voorzitter Ann Vermorgen haalt herinneringen op aan Dolly Parton. ‘Haar hit 9 to 5 ging over waardigheid op het werk.’
   03 september 2026