Bij onbetaald verlof of verlof zonder wedde krijg je tijdens een afgesproken periode geen loon, in tegenstelling tot wettelijke vakantiedagen waarbij je het recht hebt om niet te werken met behoud van het loon.
Onbetaald verlof is een afspraak tussen werkgever en werknemer. Een werknemer kan onbetaald verlof aanvragen, maar niet afdwingen. De werkgever kan een aanvraag altijd weigeren. Onderling wordt afgesproken wanneer het onbetaald verlof ingaat en hoelang het zal duren. Er is geen wettelijke verplichting om deze afspraken op papier te zetten, maar het is wel aangewezen.
Als je onbetaald verlof neemt, heeft dat meer gevolgen dan enkel voor het loon. Zo krijg je tijdelijk geen extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques of een telefoonabonnement. Je eindejaarspremie zal lager zijn, want die is doorgaans afhankelijk van het aantal gewerkte dagen. Maar ook het aantal vakantiedagen voor het jaar nadien wordt beïnvloed, per maand onbetaald verlof krijg je 1/12 minder vakantiedagen. Tijdens verlof zonder wedde bouw je geen sociale rechten en dus ook geen pensioen op. Bij ziekte ontvang je mogelijk geen ziekte-uitkering.
Onbetaald verlof heeft zo heel wat nadelen, daarom pleit het ACV al een aantal jaar voor vijf extra vakantiedagen en een terugkeer naar het kunnen opnemen van tijdskrediet zonder motief.
Piet Van den Bergh - expert arbeidsrecht ACV
