Het gendercharter uit 2004 beoogde gelijke kansen tussen mannen en vrouwen. Op de arbeidsmarkt kregen vrouwen immers minder verloning, zetelden ze te weinig in bestuursorganen, ontvingen ze lagere pensioenen enzovoort.
Het ACV engageerde zich toen om een voorbeeldrol op te nemen op met het charter als sterke aandrijfkracht. Met succes, zo blijkt. Vandaag zetelen maar liefst 46 procent vrouwen in de bestuursorganen van de vakbonden.
Is een hernieuwing van het engagement dan wel nodig? ‘Absoluut’, betoogt ACV-voorzitter Ann Vermorgen. ‘De oorspronkelijke tekst is verder verfijnd en versterkt. Zo moeten we de pensioenkloof verder dichten, en thematische verloven vrijwaren. We hebben in die twintig jaar grote stappen voorwaarts gezet, maar onze aandacht mag niet verslappen. Rechten zijn immers nooit definitief verworven, vandaag staan vrouwenrechten weer onder druk.’
