Voetballer krijgt rode kaart van scheidsrechter
© Unsplash / Omar Ram

De zoektocht naar De Mol is op tv dan wel nog niet gestart, bij de Belgische Voetbalbond (KBVB) loopt ze op dit moment op volle toeren nadat een rapport met VAR-beslissingen, fouten per clubs en scheidsrechterrapporten uitlekte. CEO Piet Vandendriessche wil daarvoor zelfs alle werk- én privélaptops en gsm van hun personeel en scheidsrechters laten onderzoeken. Maar mag dat zomaar? Illegale praktijken, noemt ACV-jurist Piet Van den Bergh de plannen van de CEO.

Dominic Zehnder
 28 februari 2024

Zomaar alle computers en gsm’s van het personeel controleren is volledig uit den boze, stelt Van den Bergh. ‘Je werkgever heeft ten eerste absoluut geen zaken met je privécomputer of smartphone. Hij kan dus nooit inzage in die zaken eisen.’ Maar ook bij toestellen die je van het werk krijgt, kan je werkgever niet zomaar je privacy schenden.

‘Heb je een gsm van het werk die je daarnaast ook privé mag gebruiken, dan kan je werkgever die niet zomaar opeisen. Er staat immers private informatie, zoals berichtjes en afbeeldingen op die gsm waar je werkgever gen zaken mee heeft. Als je werkgever je gsm wil inkijken omdat er strafrechtelijke feiten zijn gepleegd, dan moet hij een klacht bij de politie indienen en zal die via het bevelschrift van een onderzoeksrechter je toestellen mogen onderzoeken.’

‘Je werkgever mag je private gsm of laptop nooit inkijken.’
Piet van den Bergh

Bij een werklaptop is dat wel een andere zaak volgens Van den Bergh. ‘Het internetgebruik op een werklaptop wordt sowieso in veel gevallen al gemonitord. Wanneer er sprake is van zware fraude, zoals geld dat van de bedrijfsrekening verdwenen is, dan kan er zeker geargumenteerd worden dat het gerechtvaardigd is om de werklaptop van de boekhouder te doorzoeken. Maar dat kan enkel wanneer een gegronde reden voorligt en zeker niet zomaar lukraak bij elk personeelslid.’

In het geval van de KBVB is dat volgens de jurist dan ook zeker niet aan de orde. ‘Hier is hooguit wat vuile was buitengehangen. Van grove inbreuken of strafrechtelijke feiten is er dan ook niet echt sprake. Het personeel van de KBVB moet hier dan ook zeker niet zomaar in meegaan. Inmenging in je privésfeer moet altijd proportioneel blijven. Dus inzage in alle elektronica van alle personeelsleden eisen is dan ook zeker meer dan een stap te ver.’

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

 

ACV West-Vlaanderen krijgt gelijk in zaak tegen RVA

Eind april gaf de arbeidsrechtbank Marijke Deschutter uit Harelbeke gelijk in een zaak tegen de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). ‘In 2018...
 West-Vlaanderen  15 juli 2024

‘Jobstudenten houden de boel recht’

Steeds meer scholieren en studenten zijn aan het werk, ook tijdens het jaar. Met gevolgen voor hun studie, maar jongeren zien ook premies, een...
   05 juli 2024

‘Sociale fraude’ van PostNL, maar geen veroordeling

Het bekende pakjesbedrijf PostNL had tot nu geen enkele bezorger in dienst. De schijnzelfstandigen die de pakjes in naam van het bedrijf rondbrengen...
   28 juni 2024
 

'Wij krijgen broodkruimels en kledingmerken de winst'

De nieuwe Europese zorgplichtwet moet wantoestanden in internationale toeleveringsketens tegengaan. De Cambodjaanse textielvakbonden die deze week...
   27 juni 2024