Voetballer krijgt rode kaart van scheidsrechter
© Unsplash / Omar Ram

De zoektocht naar De Mol is op tv dan wel nog niet gestart, bij de Belgische Voetbalbond (KBVB) loopt ze op dit moment op volle toeren nadat een rapport met VAR-beslissingen, fouten per clubs en scheidsrechterrapporten uitlekte. CEO Piet Vandendriessche wil daarvoor zelfs alle werk- én privélaptops en gsm van hun personeel en scheidsrechters laten onderzoeken. Maar mag dat zomaar? Illegale praktijken, noemt ACV-jurist Piet Van den Bergh de plannen van de CEO.

Dominic Zehnder
 28 februari 2024

Zomaar alle computers en gsm’s van het personeel controleren is volledig uit den boze, stelt Van den Bergh. ‘Je werkgever heeft ten eerste absoluut geen zaken met je privécomputer of smartphone. Hij kan dus nooit inzage in die zaken eisen.’ Maar ook bij toestellen die je van het werk krijgt, kan je werkgever niet zomaar je privacy schenden.

‘Heb je een gsm van het werk die je daarnaast ook privé mag gebruiken, dan kan je werkgever die niet zomaar opeisen. Er staat immers private informatie, zoals berichtjes en afbeeldingen op die gsm waar je werkgever gen zaken mee heeft. Als je werkgever je gsm wil inkijken omdat er strafrechtelijke feiten zijn gepleegd, dan moet hij een klacht bij de politie indienen en zal die via het bevelschrift van een onderzoeksrechter je toestellen mogen onderzoeken.’

‘Je werkgever mag je private gsm of laptop nooit inkijken.’
Piet van den Bergh

Bij een werklaptop is dat wel een andere zaak volgens Van den Bergh. ‘Het internetgebruik op een werklaptop wordt sowieso in veel gevallen al gemonitord. Wanneer er sprake is van zware fraude, zoals geld dat van de bedrijfsrekening verdwenen is, dan kan er zeker geargumenteerd worden dat het gerechtvaardigd is om de werklaptop van de boekhouder te doorzoeken. Maar dat kan enkel wanneer een gegronde reden voorligt en zeker niet zomaar lukraak bij elk personeelslid.’

In het geval van de KBVB is dat volgens de jurist dan ook zeker niet aan de orde. ‘Hier is hooguit wat vuile was buitengehangen. Van grove inbreuken of strafrechtelijke feiten is er dan ook niet echt sprake. Het personeel van de KBVB moet hier dan ook zeker niet zomaar in meegaan. Inmenging in je privésfeer moet altijd proportioneel blijven. Dus inzage in alle elektronica van alle personeelsleden eisen is dan ook zeker meer dan een stap te ver.’

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

'Vrouwenrechten zijn niet onwankelbaar'

Als eerste vrouwelijke voorzitter van vakbondscentrale ACV Voeding & Diensten heeft Pia Stalpaert de ‘mannenwereld van de vakbond’ zich...
   19 april 2024

Dienstenchequebedrijf ACC Domestic Services verliest...

Voor het eerst in ons land verliest een grote speler in de dienstenchequesector zijn erkenning. Vanaf 1 mei mag ACC Domestic Services geen...
   19 april 2024

Sociaal overleg: Iedereen gelijk bij maatwerkbedrijf WAAK...

Bij het maatwerkbedrijf WAAK in Kuurne ijverden de afgevaardigden van ACV Bouw – Industrie & Energie (ACVBIE) de afgelopen periodevoor een...
 West-Vlaanderen  15 april 2024
 

Waarom een onderscheid maken?

Sociale verkiezingen 2024 Sinds 1 januari vorig jaar heeft iedereen bij het Genkse chemiebedrijf Envalior, het vroegere DSM, het bediendestatuut....
 Limburg  15 april 2024