actie acv oost-vlaanderen
ACV Oost-Vlaanderen voerde actie in de Waaslandhaven om uitzendkrachten op hun rechten te wijzen.

Het ACV voerde met een reddingsboot actie aan verschillende bedrijfspoorten in de Waaslandhaven. Daar werken 786 voltijdse uitzendwerkers per dag. ‘Het is een grote groep van de werkende bevolking die in een precaire werksituatie zit en hun rechten niet goed kent’, zegt Carolien Vereeken van het ACV. ‘We willen hen informeren over hun rechten, die niet altijd gerespecteerd worden.’

 04 december 2023

Feestdagen, syndicale premie, fietsvergoeding ... Op de reddingsboot die ACV mee had genomen tijdens de actie prijkten verschillende rechten van werknemers. In de Waaslandhaven stonden ze aan de bedrijfspoorten om interimmers te informeren over hun rechten.

‘Eén op de tien werknemers werkt met een interimcontract. Het is een grote groep van de werkende bevolking die in een precaire werksituatie zit en hun rechten niet goed kent. We willen niet enkel interims bereiken in de grote bedrijven, maar ook de interims in de kleinere bedrijven. Zij kunnen namelijk, geen beroep doen op een vakbondswerking in het bedrijf, waardoor ze vaak aan hun lot overgelaten worden’, aldus Carolien Vereeken.

786 per dag

Vorig jaar was er duidelijk veel vraag naar tijdelijke arbeidscontracten in de Waaslandhaven. Er werden dagelijks 786 voltijdse uitzendkrachten per dag tewerkgesteld, hoofdzakelijk in de logistieke sector. Grote logistieke havenbedrijven zoals Katoen Natie werken heel vaak met uitzendkrachten die in veel gevallen met dagcontracten werken.

‘Die mensen zitten in een precaire situatie’, zegt Carolien Vereeken. ‘Ze werken van dag tot dag en hebben geen werkzekerheid. Wie een lening wil afsluiten om een huis te kopen, loopt daardoor vaak tegen de muur bij de bank. Er is begin dit jaar een nieuwe regelgeving in voege getreden om de dagcontracten in te perken, maar de klachten die tot bij ons komen, wijzen erop dat bedrijven daar creatief mee omspringen.’

Webinars

Om de uitzendkrachten tekst en uitleg te bieden, organiseert ACV Oost-Vlaanderen op donderdag 7 december een webinar in het Nederlands en het Engels.

‘Veel interimmers spreken moeilijk of geen Nederlands en durven ook niet te reageren op onrechtvaardige situaties. Dus willen wij hen goed informeren’, zegt Vereeken. ‘Daarnaast willen we ook de onzekerheid wegnemen bij die mensen. We hopen daarom dat bedrijven sneller langere contracten kunnen en willen aanbieden.’

De top drie van de klachten bij ACV interim-United, de interimafdeling van het ACV: achterstallig loon, misbruik van opeenvolgende dagcontracten door eenzelfde onderneming, optie vast is vaak een verkooppraatje waar je in de contracten vind geen garantie voor terugvindt.

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

Hedendaagse slavernij, de Europese Unie aan zet

Nieuwe vormen van slavernij – gedwongen tewerkstelling, of andere vormen van onvrijheid – duiken ook op in de Europese Unie en in België. De...
   23 februari 2024

Opnieuw werken na burn-out: ‘Niet meer hoe meer, hoe liever’

De cijfers van het Riziv liegen er niet om: een op de vijf werknemers staat op de rand van een burn-out. Kim Algoet (42) maakte het al mee en weet...
 Vlaams-Brabant en Brussel  21 februari 2024

Nieuwe regels voor wie met fiets, trein of auto pendelt

Er zijn nieuwe regels en mogelijkheden voor wie met de fiets, trein of salariswagen naar het werk pendelt. Vorige maand stelde de federale regering...
   20 februari 2024

‘Arbeidsongeschikt? Op naar een nieuwe job dankzij de...

Gezondheid is alles. Dat zal iedereen beamen. Als je lang ziek bent, besef je dat des te meer. Maar wat als je niet kan terugkeren naar je...
 West-Vlaanderen  20 februari 2024