Tom Lingier van ACV West-Vlaanderen vertelt: ‘De politiek zette – op aangeven van de werkgevers – de deur de laatste jaren open voor een grotere werknemersflexibiliteit en koppelde dat aan lossere voorwaarden: meer tijdelijk werk. Niet alleen via interim, maar ook bv. via flexi-jobs in heel veel sectoren.’
Informeren
‘Uiteraard ijvert het ACV voor een hogere bescherming en betere statuten. Dat heeft al geleid tot strengere voorwaarden voor bv. de inzet van dagcontracten’, gaat Tom verder. ‘Maar wie in het systeem werkt, heeft ook nood aan correcte informatie. Daarom hebben wij via Interim United van het ACV een uitgebreide dienstverlening. Daarnaast gingen wij afgelopen maand langs in de uitzendkantoren.’
Interimmers die hun eindejaarspremie via het ACV aanvragen, ontvangen automatisch een syndicale premie.
Tom Lingier
Premies
Veel werknemers ontvangen deze maand een eindejaarspremie. Wie minstens 65 dagen als interimmer werkte tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2024 heeft daar ook recht op. Tom: ‘Wie aangesloten is bij het ACV kan het ondertekende premiedocument aan zijn vakbond bezorgen. Het ACV betaalt die dan uit, samen met een syndicale premie van 120 of 145 euro, afhankelijk van de sector. Ook wie pas nu ACV-lid wordt, kan zowel de eindejaars- als de syndicale premie ontvangen. Geen premiedocument ontvangen? Contacteer dan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.’
Flexi = sexy?
Sinds vorig jaar zijn er opnieuw in meer sectoren flexi-jobs mogelijk. ‘Wat begonnen is als een toegift aan de horeca om personeel flexibeler te kunnen inzetten op piekmomenten, is onder liberale impuls uitgegroeid tot een systeem dat de loon- en arbeidsvoorwaarden van vaste werkkrachten onder druk zet’, zegt Tom. ‘Hoewel het voor de werknemer fiscaal interessant is, leidt dit langs de andere kant mee tot minder inkomsten voor de sociale zekerheid en dus tot besparingen. Op pensioenen, ziekte-uitkeringen, werkloosheidsuitkeringen … De ‘sexy’ flexi-job heeft dus een keerzijde.’
Hoewel we vragen hebben bij het systeem, willen we toch werknemers correct informeren over hun rechten als flexi-jobber.
Tom Lingier
Gratis infosessies
Veel werknemers hebben echter al een flexi-job. Ook zij hebben recht op correcte informatie. ‘We organiseerden in november al druk gevolgde webinars over de flexi-job. In januari en februari trekken we de provincie door met infosessies in o.a. Geluwe, Kortrijk, Roeselare, Tielt, Veurne en Waregem. Daar vertellen we je meer over o.a. de voorwaarden om een flexi-job uit te oefenen, de sectoren waarin je als flexi-jobber kan werken, je contract, (minimum)loon en arbeidsvoorwaarden en ook de gevolgen voor de sociale zekerheid en fiscaliteit. Goed geïnformeerd sta je immers sterker’, besluit Tom.
Meer info over de infosessies flexi-job: www.hetacv.be/activiteiten-wvl
Meer info over je rechten als interimmer: www.hetacv.be/interim-united
Tekst Jeroen Pollet
