Geen overleg
‘Iedereen begrijpt dat er maatregelen moeten komen om de begroting van ons land op orde te krijgen. Alleen, deze regering speelt cavalier seul. Nochtans beschikken werknemers- en werkgeversorganisaties – de sociale partners - over expertise rond arbeid en inkomen. Hun harde en soms ondoordachte ingrepen, zonder enig overleg, zetten vanzelfsprekend kwaad bloed bij werknemers en bij ons. We merken dat de acties die we tot nu toe gevoerd hebben al voor bijsturingen hebben gezorgd. Alleen is de deur naar echt overleg nog altijd potdicht.’
Vacaturemuur
‘Al die maatregelen zijn moeilijk om te volgen. De regering hervormt op verschillende fronten tegelijk – arbeidswetgeving, pensioenregels, fiscale wetgeving – en verdeelt werknemers in allerlei categorieën. Dat zorgt voor ongelijkheid én onwetendheid. Mensen weten vaak niet wat de gevolgen zullen zijn voor hun eigen situatie. Daarom maakten we een vacaturemuur. Daarop lees je vacatures die zijn aangepast aan de flexibilisering die de Arizona-regering aan het doorvoeren is. We trekken ermee de baan op om de mensen bewust te maken en met hen erover in gesprek te gaan.’
Flexibele uurroosters
‘Er hangt bijvoorbeeld een vacature voor productiemedewerker. Daarin staat: ‘Uw arbeidstijd wordt berekend op jaarbasis in plaats van op weekbasis. Uw arbeidstijd schommelt tussen de 24 uur en de 45 uur per week.’ Dat betekent dat je in drukke periodes tot 45 uur per week werkt, en in rustige periodes slechts 24 uur, zonder recht op overloon of inhaalrust zolang het jaargemiddelde klopt. Dit is de zogenaamde ‘annualisering van de arbeidstijd’, die de Arizona-regering wil invoeren. Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers kunnen hiermee te maken krijgen en sectorale afspraken komen onder druk te staan. Alles gebeurt op basis van een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer.’
Mensen schrikken
‘We installeerden onze vacaturemuur op de weekmarkt in Hamme. Bezoekers kregen een doosje met elastiekjes met daarop de slogan ‘Hoe rekbaar ben jij?’ en konden ter plekke ontdekken welke impact de voorgestelde hervormingen op hun job kan hebben.
De reacties? De meesten waren er zich niet van bewust wat er hen boven het hoofd hangt. Ze schrokken duidelijk van de gevolgen. Het werd voor velen concreet hoe ingrijpend deze plannen zijn op hun werksituatie.’
Zekerheid, welzijn en kwaliteit
‘Wij pleiten met het ACV voor een beleid dat inzet op zekerheid, welzijn en kwaliteit van werk. Flexibilisering mag geen synoniem worden voor onzekerheid. Het is tijd om die mythe te doorprikken en te kiezen voor een arbeidsmarkt die werknemers beschermt én onze economie versterkt. We hebben daarvoor goed onderbouwde voorstellen, net als alternatieve voorstellen om de begroting op orde te krijgen.’
Tekst Jan Maertens
