Als werknemer heb je in principe de plicht om op tijd op het werk te zijn en je arbeidsovereenkomst na te leven.
Maar wanneer je op vakantie vast komt te zitten door vluchten, treinen of bussen die afgelast zijn, een auto die het begeeft … kun je overmacht inroepen: een onvoorzienbare, onvermijdbare gebeurtenis, buiten jouw wil, die het onmogelijk maakt om te werken. Je moet kunnen aantonen dat je het niet kon voorzien of vermijden en al het redelijke hebt gedaan om toch op het werk te geraken.
Je moet kunnen aantonen dat je het niet kon voorzien of vermijden en al het redelijke hebt gedaan om toch op het werk te geraken.
Ben je dus verhinderd om de dag na je verlof op het werk te verschijnen, verwittig dan zo snel mogelijk je werkgever via mail of telefoon. Leg uit wat er gebeurd is. Verzamel bewijs.
Dat kan een hinderattest zijn van het openbaar vervoer, een bericht over je afgelaste vlucht, of verklaring van een garagist over je kapotte wagen. Bekijk alle redelijke alternatieven: kun je je vlucht omboeken, een andere trein nemen, een taxi of langeafstandsbus,
of kun je een auto huren?
Geen recht op loon
In geval van overmacht heb je geen recht op loon. Sommige werkgevers zijn soepel en laten je overuren, vakantie- of ADV-dagen opnemen, maar dat is geen verplichting.
Wel ben je bij een tijdige en correcte verwittiging beschermd tegen sancties en is het ook geen reden tot ontslag om dringende reden. Het belangrijkste is dus om transparant te communiceren en te goeder trouw te handelen.
